Respuesta corta: tener personal de limpieza propio cuesta mucho más que el sueldo. Hay que sumar aguinaldo, contribuciones patronales, ART, seguro de vida, vacaciones y licencias pagas, el reemplazo cuando falta, los insumos, la supervisión y el riesgo de una indemnización o un juicio. Con una empresa de limpieza pagás un abono mensual que ya incluye todo eso, y la empresa se ocupa del personal.
En esta guía comparamos las dos opciones punto por punto, para que puedas decidir con números claros. Está pensada para empresas, consorcios e instituciones de CABA y GBA.
¿Qué costos tiene un empleado de limpieza propio además del sueldo?
Cuando se compara el precio de una empresa de limpieza con un sueldo, se suele dejar afuera todo esto:
- Aguinaldo: medio sueldo extra en junio y otro en diciembre.
- Contribuciones patronales: un porcentaje que se paga sobre cada sueldo, además del sueldo.
- ART y seguro de vida obligatorio.
- Vacaciones y licencias pagas: durante las vacaciones o una licencia por enfermedad, el sueldo se sigue pagando aunque la persona no trabaje.
- Insumos y maquinaria: productos, bolsas, papel, elementos de limpieza, aspiradoras o lustradoras, y su reposición.
- Uniforme y elementos de protección: ropa de trabajo, calzado de seguridad, guantes.
- Gestión: el tiempo que dedica tu equipo a liquidar sueldos, controlar horarios, comprar insumos y resolver problemas.
¿Cuáles son los costos que no se ven?
Además de los gastos fijos, hay costos que aparecen cuando algo sale mal:
- El reemplazo: si tu empleado falta, se enferma o se va de vacaciones, la limpieza no se hace o tenés que pagar a otra persona mientras le seguís pagando a él. Es pagar dos veces el mismo puesto.
- La indemnización: si la relación termina sin causa, hay que pagar una indemnización según la antigüedad. Desde noviembre de 2026 los empleadores aportan al Fondo de Asistencia Laboral para afrontar indemnizaciones, pero el fondo no reemplaza el pago: si no alcanza, la diferencia la pone el empleador.
- El riesgo de un juicio laboral: un error en la registración, en las horas o en la liquidación puede terminar en un reclamo.
- La calidad sin control: sin un supervisor, nadie revisa que el trabajo esté bien hecho ni capacita al personal en técnicas y productos.
Personal propio o empresa de limpieza: comparación
| Concepto | Personal propio | Empresa de limpieza |
|---|---|---|
| Sueldo, aguinaldo y cargas sociales | Los pagás vos | Incluidos en el abono |
| ART y seguro de vida | Los contratás vos | Incluidos en el abono |
| Vacaciones, licencias y faltas | Pagás igual y buscás reemplazo | La empresa envía un reemplazo |
| Insumos y maquinaria | Los comprás vos | Incluidos o a definir en el abono |
| Capacitación y supervisión | A tu cargo | A cargo de la empresa |
| Indemnización si termina la relación | La pagás vos | No corresponde: se da de baja el servicio con preaviso |
| Ajustar días u horas | Requiere cambiar el contrato laboral | Se ajusta el servicio |
| Costo mensual | Variable e impredecible | Abono fijo y previsible |
¿Cuándo conviene tener personal propio?
Tener personal propio puede tener sentido si necesitás muy pocas horas, si ya tenés un área que gestiona personal y compra insumos, o si preferís manejar todo internamente. En ese caso, lo importante es calcular el costo completo, no solo el sueldo.
¿Cuándo conviene tercerizar la limpieza?
Tercerizar suele convenir cuando:
- Necesitás que el servicio no se corte nunca, aunque alguien falte.
- Querés un costo mensual fijo, sin sorpresas.
- No querés ocuparte de liquidar sueldos, comprar insumos ni supervisar.
- Tenés espacios con necesidades especiales, como sanatorios, laboratorios o depósitos de alimentos, que requieren personal capacitado.
- Tu necesidad cambia: más horas en temporada alta, refuerzos para eventos o una limpieza final de obra.
Eso sí: tercerizar solo te protege si la empresa es seria. Antes de contratar, revisá cómo elegir una empresa de limpieza y pedí la documentación que demuestra que su personal está en regla. En esta guía te explicamos qué documentación pedir según la reforma laboral de 2026.
¿Qué incluye el servicio de C-Planet?
En C-Planet hace más de 15 años que brindamos limpieza integral para empresas en CABA y GBA. Con un abono mensual te olvidás de todo lo anterior:
- Personal registrado, capacitado y con uniforme, con ART y seguro de vida a cargo nuestro.
- Reemplazos sin costo extra ante faltas, licencias o vacaciones.
- Insumos y maquinaria incluidos, adaptados a tu espacio.
- Supervisor asignado y control por geolocalización del inicio de cada jornada.
- Documentación mensual que acredita que el personal está en regla.
- Sin permanencia obligatoria: solo pedimos 30 días de preaviso, y podés ajustar días y horas.
Preguntas frecuentes
¿Es más caro contratar una empresa de limpieza que tener personal propio?
Comparado solo con el sueldo, el abono puede parecer más alto. Pero cuando sumás aguinaldo, cargas sociales, ART, seguro, vacaciones, reemplazos, insumos e indemnizaciones, la diferencia se achica o desaparece, y el costo pasa a ser fijo y previsible.
¿Qué pasa si el personal de la empresa falta?
Una empresa de limpieza seria envía un reemplazo capacitado, sin costo extra, para que el servicio no se interrumpa.
¿Puedo pasar de personal propio a una empresa de limpieza?
Sí. Lo habitual es hacer una visita de relevamiento, definir el servicio y fijar una fecha de inicio. Si tenés personal propio, consultá con tu asesor laboral cómo encarar ese cambio.
¿Puedo contratar solo para cubrir vacaciones o licencias?
Sí. Muchas empresas y consorcios contratan servicios eventuales para cubrir vacaciones, licencias o francos de su propio personal o del encargado del edificio.
¿Querés saber cuánto costaría tercerizar la limpieza?
Coordinamos una visita sin cargo, recorremos tu espacio y te armamos una propuesta a medida para que puedas comparar.
Este artículo es informativo y no reemplaza el asesoramiento laboral o contable. Fuentes: Ley 27.802 de Modernización Laboral (Infoleg) y Resolución General ARCA 5907/2026 (Fondo de Asistencia Laboral). Actualizado en octubre de 2026.
